期貨人才爭奪戰開啟 私募團隊躍躍欲試
記者 葉青 北京報道
業內期待已久的期貨資產管理業務已于7月9日完成了征求意見，正式的試點辦法將于近日公布。據近日參與期貨資產管理業務培訓班人士透露，如果流程順利的話，這一創新業務有望從9月1日起實施。
據與會人士透露，征求意見稿劃定，開展資產管理業務的期貨公司需滿足BB以上分級、凈資本5億元以上，同時必須有一名高管及5名員工已獲得期貨投資咨詢從業資格的要求。目前，多家期貨公司已經組建了資產管理部門，開始了緊鑼密鼓的籌備工作。
期貨公司忙挖人
7月13日，由中期協主辦的期貨公司資產管理業務培訓班，在北京友誼賓館盛大召開，鑒于資管業務是目前國內最為關注的大事，吸引了來自各大期貨公司從事期貨資產管理業務的相關負責人。據記者觀察，與會者都是各期貨公司高管，從規模上足以看出，期貨業內對資管業務的重視程度。
會議期間，記者進一步了解到，現在各大期貨公司除了根據資管業務試點辦法來籌備各項事務流程，對于人才的爭奪也已經悄然開始，爭取通過各種渠道尋找能夠穩定獲利的操盤手。
“面對來勢洶涌的資產管理業務，我們打算一手做好資產量化配置，一手著眼于外請的或者是內部培養操盤手，齊頭并進。”與會期間，某期貨公司資產管理人員接受《華夏時報》記者采訪時表示，近期剛從別人公司挖來一位全國實盤大賽重量級高手。“每年都能穩定盈利，擅長于做大趨勢，等資管業務正式運行后，他會幫我們做資產管理，負責交易策略方面的制定，包括后期的期貨基金。”
中國證監會2012年6月8日發布《期貨公司資產管理業務試點辦法（征求稿）》，主要包括業務試點資格及具備條件、業務規范及投資范圍、業務管理及風險控制制度、賬戶監測監控等。
目前各期貨公司仍處于圍繞征求稿探討范疇，做得比較好的一些大型公司已經在前期進行了交易員選拔比賽，培養自己的種子選手，并安排副總級別的人員進行專項管理，獲得中期協監管最新分類評級的公司將會積極進行如資料、人才、制度、客戶、場地、系統等各方面的籌備。
中證期貨鄭州營業部總經理朱耀才認為，資產管理業務發源于期貨公司體制外，成熟于證券公司，期貨公司從事資產管理業務最缺的肯定是人才和經驗，既有期貨公司管理者并未實際從事資產管理業務，需要不斷摸索經驗，并總結完善。
他表示，資產管理業務應該是風險和收益共存，對于期貨公司是把雙刃劍，任何一家哪怕是監管評級時AA級的公司也不敢輕視其風險。最近的曼氏破產及大摩巨虧事件都為資產管理業務敲響警鐘。監管層把資管業務作為創新業務且不會全部開閘，而是先試點再普及，與開放境外期貨業務類似。
朱耀才同時認為，期貨公司資管業務畢竟還是強勢監管體制下的產物，之前期貨公司流失的人才主要流向不外乎三種，去現貨企業套保、成立投資公司、個人投資者。這三種去向的人都是自認為交易不錯的人才，有自己的交易理念和體系，而期貨公司也會尋找若干合作伙伴，而前期公司的愛將在組建投資公司后會成為最佳合作伙伴，所以回流可能性較小。
私募團隊躍躍欲試
相比期貨公司面臨的難題，自主性較強的投資公司或者是活躍于的私募團隊，他們在面對日益臨近的資產管理業務又是怎樣一種心理呢？
為此，記者專訪北京尚銀投資總經理彭潔。據她介紹，鑒于前幾年國內期貨公司競爭同質化、盈利模式過于單一、研究水平不夠深入、從業人員不能參與交易等問題，客觀上存在一定的人才流失，這些人通過組建投資公司、私募團隊或期貨工作室來提升自己的實操水平，凸顯自身專業性，以應對日益增長的客戶需求，會搶先占領期貨資產管理市場。
雖然有一定的優勢，彭潔卻認為，任何領先于政策之前的摸索都是受到規模發展的局限和缺乏法律保護的。一旦期貨公司資產管理業務放開，整個市場格局將會迅速轉變。一方面期貨公司的市場認知度和信譽度，包括一些大公司的股東實力和資金實力，都更易受到投資者的認可；另一方面期貨公司多年的客戶積累將形成一種天然的資源。
而在投資顧問方面，一線的期貨公司大多已經搭建了集團內部的投資公司或公司內部的資管部門，它們主打量化交易，也進行了一段時間的調試工作。從該角度來說，資管業務試點或之后的正式運行，對期貨公司來說都是一個巨大的利好，有助于促進國內的健全和發展。
但同時也應注意，以前期貨公司從事單純的經紀業務，有內外部成熟的管制體系，基本出不了什么大問題。現在加速推出的投資咨詢和資產管理業務，期貨公司將進一步做好人才的儲備和培養、系統的構建和劃分、流程的梳理和優化、風險的測量和監控等多方面準備。（葉青）
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