在今年七一前夕召開的全國創先爭優表彰大會上，河南中源化學股份有限公司黨委公司被授予全國創先爭優先進基層黨組織榮譽稱號。近日，記者來到桐柏，探訪中源化學創建全國創先爭優先進基層黨組織的成功經驗和做法。
河南中源化學股份有限公司位于千里淮河發源地——桐柏縣境內，是全國最大的天然堿生產加工企業，包括桐柏安棚分公司、三源糧油公司、內蒙古博源國際貿易公司等４家控股企業，現有員工３４００名，其中黨員４５２名。創先爭優活動開展以來，河南中源化學股份有限公司在桐柏縣委的正確領導下，緊緊圍繞“三化”協調發展目標，以建設中國最大天然堿循環化工基地為目標，立足企業實際，抓黨建、促發展，深入開展創先爭優活動，為推動企業加快轉型，跨越發展提供了強大動力。２０１０年、２０１１年連續兩年超額完成任務目標，累計完成工業增加值２８億元，開工和在建項目４個，投產項目１個，投入技術改造資金６５００萬元，整體上市工作穩步推進。２０１１年度，中源化學在全省地稅納稅排名第３５名，國稅在全市排名第４。公司先后榮獲全國石油和化工環保先進單位、全國模范職工之家、河南省優秀民營企業等省級以上榮譽十余項，公司黨委連續三年被授予河南省先進基層黨組織，今年七一榮獲全國創先爭優先進基層黨組織榮譽稱號。
強基固本提水平
公司著眼于企業的長遠發展，把加強公司黨組織建設作為工作的重中之重。公司專設黨委書記職務，其他黨委委員實現交叉任職，支部書記兼任各部門經理。凡遇到重大事項，黨委事先召開各支部負責人座談會，取得共識后提交黨政班子集體討論決定，使公司上下在重大問題上能夠很快達成共識，有效地提高了公司的決策效率。在基層實行黨政聯席辦公的形式，先后對７名支部負責人進行了調整，推薦、挑選合適的人員擔任支部書記，較好的落實了生產、工作與黨組織活動的協調。
公司堅持黨員干部評議制度，２０１１年度，公司黨委以支部為單位，開展了黨員評議工作，廣泛聽取社會各界對公司黨員，特別是對公司黨員領導干部的意見、建議，匯總梳理后召開評議意見反饋會，反饋評議結果，并及時把處理情況向廣大員工和社會公示，同時公司把評議結果作為企業干部使用的一個依據，對群眾評議較差的不能列入后備干部隊伍，更不能被提拔重用。公司黨委把為員工解決問題、辦實事作為創新爭優工作的落腳點，通過黨群例會、座談會等形式，及時了解掌握企業員工在生產經營、工資待遇、子女上學、后勤服務等方面的意愿，出臺了《公司員工子女升學獎勵辦法（試行）》、《公司愛心基金管理辦法（試行）》辦法，同時組織開展為困難職工家庭送溫暖活動，幫扶困難職工１００余人。通過為員工辦實事、好事，公司黨委的凝聚力、向心力大大增強，今年已有６３名員工向黨組織遞交了入黨申請書，新發展黨員３０余名。
搭建平臺增效益
公司圍繞生產經營中心工作開展，找準黨建工作與生產經營工作的結合點，組織黨員開展各種主題實踐活動。通過開展“四個一”活動，即：“讀一本崗位專業技術書籍，提一條合理化建議，解決一項生產經營難題，寫一篇有關企業發展的體會文章”，鼓勵和支持公司黨員加強業務學習，為企業的生產、經營、發展獻計獻策。活動開展以來，純堿分廠收到黨員提出的各類合理化建議９２條，解決了影響″四效蒸發″工藝的技術難題，２０１１年實現增產６萬噸，直接創經濟效益９０００萬元。深入開展″黨員模范崗″、″黨員身邊無事故″、″黨員以師帶徒″等活動。組織開展″黨員身邊無事故″活動，每年評選１０名″安全生產標兵″，通過″黨員示范崗″、″黨員以師帶徒″活動，為公司員工樹立了立足崗位當模范的典型。設備技術部經理、共產黨員周錄平，立足公司生產實際，提出了″安全狀態監測″等一系列安全措施，為公司制定了員工操作準則，有效地消除了安全隱患，公司連續３年無一起安全事故發生。公司黨委在各黨支部開展了″創先爭優立功競賽″活動，要求全體黨員日常工作中做到″五個表率″，同時自覺做到三個帶頭，即：帶頭理解支持企業改革各項措施；帶頭完成企業布置的各項工作任務；帶頭承擔公司急、難、險、重工作任務。熱電車間黨支部制定了節能減耗１１項技術指標；純堿車間黨支部組織技術人員修復機器設備２１臺，為公司節約資金４０余萬元；采鹵廠黨組織在黨員中開展了″采鹵標兵″評比活動，確保了該廠提前一個月完成了全年生產任務。
凝聚人心激活力
中源化學公司黨委把企業文化建設作為推動企業發展的核心，強力打造企業先進文化。通過設計企業形象標識，統一廠服、紙筆等辦公用品，在公司內外建立了一套標識清晰的視覺識別系統，提高了公司員工對企業的認同感，展示了公司的良好形象。公司黨委提煉出“科學發展、和諧奮進、開拓奉獻、爭創一流”的十六字企業精神，利用網絡、廣播電視、廠務公開欄等向員工宣傳。公司黨委專門制定了企業文化宣傳綱要和宣傳規劃、開展企業歌曲征集匯編，豐富了企業文化內涵，提升了企業知名度。
公司黨委結合公司黨員隊伍特點，組織開展青年黨員骨干喜聞樂見的活動。公司制定了豐富職工文化生活的活動計劃，確保月月有安排，季季有活動。每年“五一”開展崗位練兵技能大賽、“五四”開展青年崗位建功活動，“七一”開展慶祝建黨系列活動。通過活動的開展，引導廣大黨員、干部員工心向企業、熱愛企業、樂觀向上、勇于奉獻的企業風尚。結合形勢任務開展有針對的學習教育活動、組織參觀紅色遺址、開展業務技能大比武等活動，不斷提高黨員的政治素質、業務水平和理想信念，營造了黨員干部腳踏實地、勇于擔當和愛崗敬業精神氛圍。通過在網絡建立創先爭優活動學習專欄和定期發布信息的方式，安排和引導黨員干部進行學習，深受廣大黨員干部好評，真正使學習達到入腦入心的效果。
轉換思路謀發展
公司黨委書記陳濤深有感觸地說：企業只有堅持走科學發展道路，大力發展循環經濟，不斷探索“科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少”的新型工業化道路，才能在市場經濟中立于不敗之地。
轉變發展方式，推動科學發展。公司黨委把創先爭優的理念融入企業發展中去，著力轉變發展方式，大力發展循環經濟，積極探索“科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少”的新型工業化道路。在天然堿的開發中，構建了４個循環產業鏈，把制堿過程中產生的廢液、廢氣、廢渣等充分利用，實現了“吃干榨凈”的目的，在中國制堿行業首家實現“零排放”目標，成為行業內“綠色化工”的典型示范基地。圍繞拉長產業鏈條，發展循環經濟，新上了年產８０萬噸的純堿加工項目、年產３０萬噸的小蘇打項目等，這些項目投產后，公司年銷售將達到２０億元、利稅８億元，成為全國最大的天然堿加工基地。
圍繞拉長產業鏈條，發展循環經濟，中源化學人進行著不懈探索。公司三期工程項目包括８０萬噸／年蒸發法制純堿項目、３０萬噸／年碳化法制純堿項目、１５萬噸／年濃縮法制混合鹽項目、１０萬噸／年混合鹽制純堿項目和１０萬噸／年氯化銨項目、１６萬噸／年小蘇打項目。這些新建的項目，利用優質的純堿為主要原料，研發產品附加值高的下游產品，項目完全達產后，將以年銷售收入２０億元、利稅８億元的″戰績″成為全國最大的天然堿加工企業，并且形成小蘇打在國內市場的絕對優勢。
至２０１１年底，公司累計生產純堿產品６２０萬噸，創產值７５億元，上交稅金２０億元。２０１１年，公司被南陽市委、市政府命名為“引得來，發展好，留得住”的最佳工業企業。
履行責任做貢獻
多年來，企業一直把“回報社會、回報股東、回報員工”當作是企業的社會責任。幫助桐柏當地建成了６０萬噸生產泥廠、２０萬噸燒堿廠、腐竹廠、編織袋廠、勞務公司、汽車運輸公司等；先后投入８００萬多元參加各類修路、鋪橋、支持新農村發展項目；開展向災區、貧困學生捐款，對困難群體實施幫扶等獻愛心活動；同時，還安置了８００多農村富裕勞動力，帶動了第三產業從業人員３００多人。同時，積極為員工解決問題、辦好實事，通過黨群例會、座談會等形式，了解掌握企業員工在生產經營、工資待遇、子女上學、后勤服務等方面反映的問題，出臺了《公司員工子女升學獎勵辦法（試行）》、《公司愛心基金管理辦法（試行）》等，公司黨委的凝聚力、向心力得到大幅提升。
中源化學公司站位中原經濟區建設全局，堅持走“三化”協調科學發展的道路，走工業反哺農業、工農產業互補共融的協調發展之路，助力桐柏農業產業化、農業現代化，于２０１０年１１月成立了河南三源糧油食品有限責任公司。公司計劃在“十二五”末，以花生良種研發、培育、推廣種植為基礎，以年產４０萬噸低溫冷榨清香花生油生產項目為龍頭，配套建設年產２０萬噸蛋白、６０萬噸飼料、６０萬噸飲料和食品深加工項目，形成完整的產業鏈，實現綜合產能２００萬噸，年銷售收入可達２００億元以上。
站在世界經濟大轉型的今天，面對新興產業的發展態勢，我們相信，在市委、市政府和各級領導的大力支持下，中源化學一定能夠實現“十二五”期間“雙百億”的發展目標，為中原經濟區南陽主體區建設做出更大的貢獻。
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