新京報快訊 今日上午，人力資源和社會保障部召開2016年一季度新聞發(fā)布會。人社部新聞發(fā)言人李忠回答新京報記者提問時表示，6.5%的調整水平，是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。

　　多工作、多繳費將多得養(yǎng)老金

　　李忠介紹，從2016年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了現(xiàn)在經(jīng)濟社會發(fā)展的情況、現(xiàn)在的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的水平等多種因素綜合確定的。

　　記者注意到，根據(jù)人社部、財政部的相關通知，今年養(yǎng)老金的調整，采取的是定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。李忠表示，這邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調整的第一步。

　　“定額調整主要是體現(xiàn)公平，掛鉤調整主要體現(xiàn)多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制，可以與繳費年限或者機關事業(yè)單位退休人員退休前的工作年限掛鉤，同時也要與基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤。適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)退休人員適當傾斜。”李忠介紹，這個調整辦法應該說兼顧了公平與效率，能夠適當?shù)恼{節(jié)退休人員收入差距，體現(xiàn)二次分配更加注重公平的原則。

　　目前，人社部正在按照國務院的部署，結合本地的實際，要求各個地方制定具體方案，兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位人員的特點，合理確定調整辦法和具體標準，按程序報批后組織實施。

　　機關事業(yè)單位人員和企退人員養(yǎng)老金待遇將逐步平衡

　　對于各類人員如何調整養(yǎng)老金的問題，李忠表示，6.5%的調整水平，是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。

　　“由于各地的經(jīng)濟發(fā)展水平有差異，現(xiàn)在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革剛剛起步，所以這次基本養(yǎng)老保險調整就需要充分地考慮企業(yè)和機關事業(yè)單位的平衡，充分考慮地區(qū)之間的平衡，還需要充分考慮機關事業(yè)單位改革前和改革后待遇調整辦法的銜接等因素。”李忠說。

　　李忠介紹，由于考慮到上述因素，各地企業(yè)的調整辦法和機關事業(yè)單位的調整辦法可能會略有差異。對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。

　　此外，李忠介紹，今年調整養(yǎng)老金工作實施到位后，人社部還將及時總結各地的經(jīng)驗，加快研究建立兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位等各類退休人員的基本養(yǎng)老金的合理調整機制。

　　“我們將根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的水平，兼顧各方的承受能力，合理調整養(yǎng)老金水平，并且進一步完善養(yǎng)老金調整的辦法，逐步平衡各類退休人員的待遇。”李忠表示。