□記者田園見習記者楊書貞

　　本報訊年齡放寬在40周歲以下，學歷放寬到高中、中專、技工學校……記者昨日了解到，省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯合出臺《關于加強和改進我省貧困縣事業單位公開招聘工作的實施意見》（下簡稱《意見》）。

　　根據新規，在貧困縣事業單位公開招聘政策方面，河南推出多項創新舉措。

　　首先是放寬年齡，招聘事業單位管理人員和初級專業技術人員，年齡可以放寬到40周歲以下；招聘中、高級專業技術人員，可以根據工作需要進一步放寬。

　　由于很多地方偏遠鄉鎮招聘條件也要求本科以上，導致招人難，河南還將放寬學歷，招聘鄉鎮事業單位工作人員最低可放寬到高中、中專（含技工學校）。

　　一些地方對專業要求過細，有的細到具體專業名稱，導致相關相近專業甚至僅僅專業名稱一字之差的都不符合報名條件。因此，我省明確招聘事業單位管理人員，一般不作專業限制；招聘事業單位專業技術人員，根據崗位需要可適當放寬專業要求。

　　另外，河南放寬開考比例，貧困縣鄉事業單位招聘工作人員形成差額即可招聘，具體開考比例視招聘崗位數量、學歷、專業緊缺情況，由各縣自主確定。

　　據介紹，一些貧困縣鄉基層單位反映，外地人才不愿意來，招來了也留不住。根據河南新規，招聘對象向本土人員傾斜，允許明確戶籍要求，可以拿出一定數量的崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員（生源）或長期在本轄區居住的人員招聘。

　　哪些地區符合新規規定呢？據了解，《意見》實施范圍主要面向我省的國家連片特困地區重點縣、國家扶貧開發重點縣、河南省扶貧開發工作重點縣等貧困縣及其鄉鎮所屬事業單位。其他條件特別艱苦、“招人難、留人難”問題突出的縣鄉，經省轄市級人事綜合管理部門研究同意后，可參照執行。