首席編輯 方毅夫/制圖
記者 王春勝/攝
入職這些年，你對薪酬狀況是否滿意？入職多長時間才能迎來一次大幅漲薪？河南商報對近200名職場白領發起調查，結果顯示，近六成白領對目前薪資不滿意；五成多白領認為，第一個薪酬“爆發點”出現在入職第三年。
薪金調查
四成白領期望工資至少漲一半
職場人的薪酬“爆發點”通常出現在什么時間？連日來，河南商報聯合河南一百度對近200名職場白領進行了調查。
接受調查的白領中，“工齡”在1-3年的，占到近一半，在職場“混跡”3年以上的占到近四成。受訪者年齡集中在25-30歲，占到46.4%。對于目前的薪酬，四成白領希望工資至少漲一半。
在白領心目中，在薪酬方面做得比較好的是外資企業，占44.2%，其次分別為私營企業和國有企業。
想升職加薪 先做自我評估
在接受調查的職場白領看來，第一個薪酬“爆發點”通常出現在入職第三年。
職業有探索期、職業前期、職業中期和職業后期之分。全球職業規劃師馬菽弦說，“通常我會建議大學生在大二后半學期就開始進行職業體驗和了解，發掘職業興趣點。大三確定自己的職業目標，并創造更多機會去了解和體驗這份職業。然后是面試上崗。”
工作3-5年為職業前期，這個階段，要學會自己做事，被同事接受，在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神。馬菽弦強調，要掌握職場規律，學會分析職場環境。“如果你沒有做好職場環境分析和自我評估，最好不要輕易地提出升職加薪。”在馬菽弦看來，溝通是加薪的途徑，“不妨以書面這種更正規的形式提出，引起老板足夠的重視，給自己留一個緩和的余地，也有利于成功實現加薪升職。”
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