漫畫/王偉賓
此次招聘共3個崗位，合同期5年，合同到期不再具有公務員身份
人社廳副廳長：此舉有利于激發委任制公務員的競爭意識
昨天下午，河南省公務員局發布招聘公告，焦作市公安局作為試點單位，公開招聘3名聘任制公務員。招聘公告發布的同時，省人社廳召開新聞通氣會，副廳長、公務員局局長劉京州表示，聘任制公務員只是補充，“而不是對所有的公務員都實行聘任制”。
招聘
焦作市公安局推出3個崗位
焦作市是我省首批聘任制公務員試點之一，而焦作市公安局是全省第一個“吃螃蟹”的單位。
根據《2012年河南省聘任制公務員招聘公告》，焦作市公安局此次招聘的3個職位，均為專業性較強的職位，分別為：警務飛行大隊警用直升機駕駛職位1名、警務飛行大隊警用直升機維修維護職位1名、警務飛行大隊警用直升機航務管理職位1名。
招聘簡章中提到，3個職位聘任合同期限為5年，試用期為6個月，合同副本報省公務員局備案。直升機駕駛員每月工資為6000元，直升機維修維護職位和直升機航務管理職位每月工資為5000元。
此外，聘任制公務員按照有關規定參加社會保險。
程序
報名人數不夠開考比例時，可直接選聘
據介紹，聘任制公務員原則上采取公開招聘。如果報名人數達不到開考比例，根據相關規定，報省公務員局同意后實行直接選聘。
焦作方面發布的招聘簡章顯示，筆試在省公務員局統一部署下進行，實際報名人數與職位擬招聘人數比例達到3∶1以上方可開考。
擬聘任人選確定后，在焦作市人社局網站公示7天，接受社會監督。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，報省公務員局審批。省公務員局批復同意后，受聘人員與用人單位簽訂聘用合同。
答問
聘任制是補充，并非都實行
“此次我省啟動的公務員聘任制，針對的是通過正常公務員招錄程序不容易引進的、具備高層次專業技術的人員。”
在昨天的新聞通氣會上，劉京州表示，這種新的模式，主要是針對通過聘任制方式新進入公務員隊伍的人員，是對公務員隊伍進入渠道的補充，而不是對所有的公務員都實行聘任制。
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