《歡樂頌》

　　華商網-重慶時報5月16日報道 （記者 薛姣、李一鳴）要問最近什么電視劇最火？非《歡樂頌》莫屬，這部電視正式完結，很多觀眾還意猶未盡。都說三個女人一臺戲，那當五個女人湊在一起那絕對上演的是一出精彩的大戲！殊不知，這部劇可不只是一場大戲而已。

　　由劉濤、蔣欣、王子文、楊紫、喬欣主演的《歡樂頌》五個女孩，因緣際會住進了同一座名叫“歡樂頌”的公寓22層。五個不同的女性角色代表著社會中五種不同的女性視角，或嬌或聰明或精或乖或傻，特別是在職場中，她們不同的環節也有不同的遭遇，尤其是職場小白可以從其中學到很多辦公室法則。

　　替同事背了黑鍋怎么辦？

　　具體事例：

　　關關簽字擔責

　　關雎爾在劇中是一位職場小白，在單位還是實習期，跟她一起實習的還有不少同事，都在競爭實習期過后留在公司。一次，同事以身體不適為由請求關關幫忙完成工作，關關出于好心幫忙完成，結果工作文件出了錯誤，雖然是同事做的那部分出錯，但最后簽字的是關關。

　　然后，同事就把責任全部推在了關關頭上。

　　職場啟示：解釋、檢討、解決

　　關關向安迪求助，安迪說，在職場中，上司判斷下屬的首要標準就是你需要完成分配的工作，保證整個公司的運營。關關從中得到領悟，寫了一份檢討分了三部分，一部分闡述事件真相，一部分承認錯誤，另一部分提出解決方法，真誠務實的態度得到了上司的首肯。

　　該不該職場戀愛？

　　具體事例：

　　邱瑩瑩和白主管反目

　　雖然說愛情是自由的，但在職場中愛情帶來的負面影響似乎要大一些。邱瑩瑩和同公司財務部白主管發展戀情，隨著戀情失敗讓彼此相互有了怨氣，影響了彼此工作的配合，甚至互相詆毀和報復。

　　職場啟示：遠離辦公室戀情

　　邱瑩瑩和白主管鬧得不歡而散雙雙以辭職告終。在現實中很多公司都明令禁止辦公室戀情，同事變戀人將會扯出很多問題。

　　所以對于剛入職場的新人來講，辦公室戀情能避免就避免。

　　當眾揭短是件勇敢的事嗎？

　　具體事例：

　　邱瑩瑩揭白主管的底

　　面對白主管的刻意刁難，邱瑩瑩一氣之下當眾將白主管報假發票的事喊出來。最終白被開除，邱也被停職。

　　職場啟示：會破壞自己形象

　　雖然邱瑩瑩出了一口惡氣，但最后她也被開除，從表面上她好像是為公司挽回損失，但安迪和樊勝美理性的分析后，就知道邱瑩瑩為什么會被開除。

　　通常員工之間一般不會直接當面揭短，一來揭幕人本身也會很尷尬，二來不懂分寸亂說話的人讓人不安，不論是同事還是領導都不會樂見這樣的同事存在，一旦和你發生利益沖突，就四處說事，誰還敢與你共事呢?

　　怎樣平衡

　　公司利益和自身利益？

　　具體事例：

　　樊勝美巧說年終獎

　　外企資深HR樊勝美30歲，因為家庭問題，她常常過的捉襟見肘。一場戲是公司上一年沒發年終獎，樊勝美希望上司能夠把今年發年終獎的事情提上議程，于是她就巧妙地從人才流失的角度提出了發年終獎的建議。

　　職場啟示：個人為先不大氣

　　樊勝美的出發點是有私心的，不過她認識到辦公室不過是一個利益共同體，只要提出的每一件事，盡量多的在辦公室人群中達到利益共識，事情的發展往往就朝著共同推動的路子上疾奔了。不過樊勝美是個“辦公室油子”，她知道，無論怎樣都不要做出頭鳥，所以她把這個事情告訴了上司，由上司再跟高層領導匯報。

　　看起來樊勝美把公司利益和自身利益平衡的不錯，但實際上經歷幾件事后，安迪判斷出樊勝美是個“辦公室油子”——當遇到棘手問題的時候，她首先考慮的不是如何合理快速的解決問題，而是過于為自己的利益考慮，格局不夠大，所以很難有進一步的提升空間。