日前，教育部印發通知，要求各地各高校把積極引導畢業生到基層工作擺上重要議程，實施“一把手工程”，會同有關部門建立和完善激勵大學生到基層干事創業的長效機制，使大學生能夠下得去、留得住、干得好、流得動，到國家最需要的地方去建功立業，報效祖國。這是記者2日從教育部獲悉的。（5月3日 人民網——人民日報）

　　高校畢業生不僅是國家的棟梁，亦是基層煥發活力，創新致富的中堅力量，只有積極引導高校畢業生到基層，讓他們的智慧在基層煥發光芒，才能帶領一方群眾發家致富。但是由于思想觀念、激勵機制和流通渠道等原因，很多高校畢業生就算擠破了頭也要去大城市，不愿回到農村，回到基層。因此，要想高校畢業生到基層，就必須從以下三點做起。

　　加強宣傳，正面引導，轉變就業觀念。目前很多高校畢業生對基層了解不夠深，對基層有偏見，認為到基層就是沒有能力的表現或是一去基層就一去不復返的前兆。因此要加強在就業觀念上的宣傳，改變他們對在基層上班的偏見，讓他們認識到基層是矛盾最復雜，問題最突出，最能深切感受群眾疾苦的地方，只有到了那里，才能真正施展他們的報復，展現他們的才華；同時要切實轉變他們的就業觀念，轉變他們擠破頭也要去大城市的行為，講清楚其實他們去了大城市，拼了命干活，也許也不會稱心如意。雖然在大城市物質生活會過得比基層好一些，但他們不一定能像基層那樣有深厚獲得感和成就感。

　　創新并落實激勵機制，進一步促使高校畢業生到基層。基層無論在物質條件還是在工作環境上，都落后于機關等非基層單位。這就讓很多在去不去基層工作上搖擺不定的畢業生選擇了大城市。這就要求要切實改變基層工作環境，讓基層工作者能夠更好地享受良好的工作環境；要在物質上給予相應地補貼，讓在基層工作者有相對較優厚的報酬；要在表彰、獎勵等榮譽上更多的向基層傾斜，讓他們更容易獲得各種物質和精神上的獎勵。

　　暢通渠道，保障有能力的基層工作者有更好的晉升機會。不想當將軍的兵不是好兵，每名一線工作者也都渴望向上晉升，獲得相應的地位，為社會作出更多貢獻。故在制定政策時就要更多的考慮基層工作者的心理，將職位更多的留給那些有基層經驗且實績突出者，讓他們看到，只要認真努力工作，實績突出，晉升是肯定會有的，并且晉升機會比其他人都要大。

　　相信通過思想教育、制定落實激勵機制，暢通晉升機制這三項工作，將更好地促使高校畢業生去基層干事創業的激情。（布夫惹古)