2016年各省公務員正在招錄，雖然各地公務員報名火熱不如以前，但是考公務員依舊是很多人的選擇，在政府機關上班一直以來被認為是鐵飯碗，一直被人們追捧。相親時公務員能給自己加很多分，讓對方直接眼前一亮，甚至把這個人的壞毛病一掃而空。這明顯是公務員鐵飯碗的概念深入人心，家長在招女婿的時候也喜歡招公務員女婿，就想給自己的孩子交了一份保險一樣。

　　在這個工資上漲不與物價上漲成正比的時候，公務員成了不少人的選擇，加之，高校畢業生逐年增多，就業形勢異常嚴峻，公務員收入穩定，社會保障好，對于大多數求職者來說有較強的吸引力。

　　從數據來看公務員熱仿佛下降了，但數據有時并不能說明一切問題，僅依靠人數略有下降來作出公務員熱降溫結論是非常牽強的，我們需要理性地看待這個公務員熱問題。

　　要讓公務員熱降溫靠的是完善的有理想、有道德、有文化、有紀律”惰政的現象。我們要讓公務人員常懷敬畏之心，對紀律敬畏，對黨敬畏，對人民敬畏，就像加了一個底線一樣，沒有人可以越過這個底線。

　　為什么說要讓“鐵飯碗”變“瓷飯碗”，瓷飯碗與鐵飯碗比易碎，這就警示我們，在黨、國家、人民、法律面前不可以不作為。在以前干的不好能調走，絕無失業之憂，現在我們應該加強懲罰力度，不作為就是不合格就應該給以嚴重的處分。

　　要讓“公務員熱”降溫，不僅政府要簡政放權和剝離公務員的特權光環，還應當大力推行競爭機制、淘汰機制、績效機制，實行嚴格的考核機制，淘汰公務員隊伍中懶政惰政的蛀蟲，打破公務員的“鐵飯碗”，讓有理想、有道德、有文化、有紀律的青年有充分的晉升空間。除此之外，政府應對新興產業、服務業等大力扶持，努力創造更多的就業崗位，緩解就業難問題，還要不斷完善就業保障制度，完善就業環境，讓公務員不再是人人趨之若鶩的熱門職業。這樣我們的國家才有明天，我們的民族才有未來。(王召)