“不作為的干部，該問責的要問責，該‘挪位子’的要‘挪位子’。”李克強總理在9月23日的國務院常務會議上說。

　　黨的十八大以來，中央反腐高壓態勢前所未有，一大批“老虎”、“蒼蠅”應聲而倒，海外“獵狐”取得可喜進展，群眾身邊的腐敗得到有效遏制，持續深入推進 “四風”整治，老百姓樂見成效、拍手稱快。反腐高壓之下，多數干部有所收斂、不敢伸手、不亂張口，然而卻出現了新的腐敗現象：門好進了，臉好看了，可事兒依舊難辦。

　　“占著位子不干事，拿著工資不出力”“不貪不占，啥也不干”“平時做敲鐘和尚，遇事當甩手掌柜”……諸如這般在其位不謀其職的干部不作為行徑，決不是小問題。這樣的庸官懶官，干凈卻不會干事，無過卻也無功，就如一部生銹的機器，中看不中用，不僅直接威脅群眾的切身利益，也損害黨和政府的形象，更對國家和社會事業發展毫無建樹，是干部群眾的“眼中釘”、“肉中刺”。

　　居其位謀其政，在其職履其責。干部不作為，就該“挪位子”。習近平總書記也強調:“每一個領導干部都要拎著‘烏紗帽’為民干事,而不能捂著‘烏紗帽’為自己做‘官’”。既然為官不為民做主、不愿為造福一方出力貢獻，只想“平平安安占位子”、“舒舒服服領票子”、“庸庸碌碌混日子”，那么，我們就用問責的 “達摩斯利劍”，對不愿作為、不會作為者亮出“紅牌”，讓其“掉烏紗”、“挪位子”。

　　不得不說，各地各單位針對干部不作為的懲戒規定制度不少，條條規定聽起來細致、項項制度看起來嚴厲，卻往往停留在寫進文件、粘貼上墻，規定成了“擺設”、制度成了“稻草人”。說到底，不容忽視的原因是，制度是制度，問責是問責，二者相互脫節，落實不力、執行不嚴，不作為現象依然難治。

　　常言道，動員千遍，不如問責一次。問責不作為，就要敢于動真碰硬，讓問責的板子既高高舉起、又重重落下，不講情面、不分親疏，不搞下不為例、不能不了了之，誰不作為就問責誰，誰不負責任就懲戒誰。真正把群眾滿不滿意、贊不贊成、高不高興作為干部作為與否的評價標準，嚴格按規矩辦事，嚴肅查處懲戒，對不會辦事、不想辦事，遇事無擔當、出事怕擔責的不作為干部決不手軟、決不容情，不讓伸出的問責重拳打在“棉花”上。

　　當然，問責不是最終目的，問責一個，重在警醒一片。重拳出擊整治不作為，真刀真槍問責不作為，目的在于持續深入推進黨員干部作風的轉變。以問責之嚴督促履職盡責，倒逼黨員干部從思想上打破“明哲保身”的如意算盤，繃緊“不作為就得‘挪位子’”之弦，從嚴要求自己，認真履職盡責，主動實干肯干，敢于擔當作為，用實干說話、以實績作答，做一名對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的好干部。（作者 江宇）