近日，都江堰市某小區的公告欄上，多了一份干部任前公示，公示對象為居住在該小區的該市反貪污賄賂局局長。據介紹，干部任前公示進對象居住小區，是都江堰市干部選任工作的一項創新舉措。（相關報道詳見今日07版）
沒有約束的權力，容易造成任性。其實創新并不神秘，有時就是前進一小步。對于都江堰市探索的干部任前公示進小區，因其此前鮮見并具有擴大能見度的性質，受到了大家的歡迎。這就是一種創新，因為它以完善制度設計的初衷，將對干部的監督拓展到了其居住小區，有利于更好地體察民情社意，有利于讓干部在更明確的監督下增加責任感。
當然，就像任何創新那樣，都需要在實踐中完善與檢驗。就像都江堰這項舉措，既有點贊的：認為此舉可以更全面地了解干部；也有擔心的：認為此舉可能侵犯隱私甚至引發負面效應。我倒以為，干部作為國家公務人員，在任前公示中讓渡一些個人隱私，原本無可厚非。但需要厘清邊界，避免因此為干部帶來困擾甚至危險，兩權相衡當取其輕。
這項創新的核心在于：讓干部的選任更為公正透明。當程序的正義優于實質正義時，既能確保干部選任的準確，又能接地氣地方便群眾，那又何樂而不為呢？公平透明既是程序上的力量，也是實質上的約束，有利于選出群眾認可、自身過硬的干部。
做終究勝于言。當對制度的探索，獲得現實與實踐的檢驗后，我相信，大家會更樂見類似創新。因為，它以實質的透明，讓人們能更多地民主地參與到干部選任之中，而這，正是民眾所需的參與。(林小明)
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