春節長假后的第三個工作日，各行政單位人員工作狀態如何？央視記者走訪了各行政單位。在安徽滁州市城管局每一層樓的走廊上，都放著一張考勤簽到表。不過才剛剛2月10日，央視記者卻在二樓簽到表上發現，第五排滁州市城管局副局長“周黎明”的名字后，2月10日到2月13日一周所有簽到處都已填滿。（2月12日中國經濟新聞網）
機關工作人員上班時間“短跑滑溜”“收心難”，原因很多。在客觀上，新年剛剛開始，來辦事的人相對較少，因為閑的無聊而開溜；而“假期綜合征”也讓他們難以“馬上”進入狀態，于是，玩游戲、閑嘮嗑乃至昏昏欲睡。而在主觀上，恐怕還是因為“心中有底”，根本不擔心被發現，撞上槍口觸霉頭。這種心理看似“僥幸”，其實卻是有據可依。
暗訪本是整飭機關作風建設的很好抓手，但如今的暗訪，常常是一陣風，甚至變成了應景式的走過場。即便知道春節期間是暗訪的密集期，但也如隔墻扔石頭，被抓者寥寥。即便被抓現行，處罰也是蜻蜓點水，不痛不癢，根本形不成震懾效應。顯然，暗訪頻率過低，是一方面。
而另一方面，則在于暗訪形式過于單一。抓作風，既需要體制外監督，更要有體制內行動，但如今走在前臺的，往往是媒體，各級紀檢、糾風辦等卻似乎退居幕后，這有些本末倒置。如果紀檢等部門能賣力一點，拾起自己的責任，同時，能充分發揮公眾監督力量，利用好電子監察、政風行風熱線等平臺，對群眾反映問題較為嚴重的單位，迅速殺個回馬槍，也不至于使這些單位如此猖獗。隨意簽到，自己監督自己，能指望出什么好效果？
節后“短跑滑溜”幾成普遍現象，在反四風向縱深推進時，顯得特別刺眼。一個單位副局長，新年伊始，就這樣一種工作節奏，其平時工作狀態可想而知。這就要求，抓好機關作風，必須花大力氣，常抓不懈。暗訪是個好形式，但要發揮出威力，必須有創新，節假日節點要抓，平時更不能放過，尤其是上班后1小時和下班前1小時等時段，不該成為暗訪盲區。作風散漫者，最怕較真。如果暗訪密度提高了，針對性增強了，暗訪常態化制度化了，時效性和命中率就會加大，誰還敢如此肆無忌憚？
副局長玩“穿越”，既是弄虛作假搞欺騙，也明顯違反《國家公務員暫行條例》等諸多法律規定。“惡示范”是會傳染的，尤其領導，其性質更惡劣，影響更壞。因此，對這種頂風違紀，問責力度必須加碼。這個“加碼”，就是不止于就事論事，更不能自罰三杯了事。必須更進一步，設法弄清楚，他上班時間不在崗，到底去了哪里？又是干什么去了？窮追下去，或許還能有意外收獲。(晴川)
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