[摘要] “師傅，咱自己做的電纜剝削器大家伙都說特別好用，咱再多做兩個吧。”9月12日，剛結束了一天的朝歌站施工，正在收拾工具箱的80后小伙張德輝追著師傅說。
映象網訊 “師傅，咱自己做的電纜剝削器大家伙都說特別好用，咱再多做兩個吧。”9月12日，剛結束了一天的朝歌站施工，正在收拾工具箱的80后小伙張德輝追著師傅說。
張德輝說的電纜剝削器是該公司的“五小”成果，不僅可以很好的控制削切的深度，還可以利用滑輪的旋轉保證切割面的平滑齊整，在施工中很受大家的歡迎。
近年來，淇縣供電公司青年創新創效工作在探索和實踐中，形成了公司引領、典型帶動、全員參與的良好氛圍，成為公司安全高效發展的強力引擎。
小團隊迸發“大能量”
“平均年齡32歲，組長常亮獲得2014年“河南省勞動模范”、成員吳霞榮獲“河南省優秀青年”、小組多項QC成果榮獲省公司二等獎，我們的團隊口號是“奉獻青春 展示自我”。10月12日，“沸點”青工小組成員李鑫源向筆者介紹他們小組的基本情況。
在淇縣供電公司，像“亮點”這樣的青工小組還有八個，他們來自公司生產、營銷、調度等不同部門，自由組合而成。有結合供電所的崗位特點，開展優質服務活動與營銷知識相結合的“三人行”青工小組，有以創新創效為主研究發明“五小”成果的“卓越”青工小組，有在QC成果上獲得較多獎項的“給力”青工小組等等。
“團隊之與企業，有如細胞之于集體，細胞活，則集體壯。只有激活這個小細胞，打好基礎，才能推進企業持續健康發展。”談到青工建設工作，淇縣供電公司黨委書記楊萬嶺感觸頗深。
淇縣公司35歲以下青工共162名。由于崗位分散、文化程度不同等原因，單位集體開展的文化活動、學習培訓等工作，往往只能有一部分青工參加。公司根據這一情況，以自由組合為主，單位安排為輔為原則，組成9個青工幫學互促小組，以團體活動和集中學習等方式，開展青工幫學互促活動。
近年來，淇縣公司共有21名青工獲得本科學歷，2名青工拿到碩士學位，9名青工晉升為中級職稱，34名青工通過高級工職業技能鑒定,1名青工拿到“雙師”，一名員工榮獲全省財務集訓調考二等獎。截止全年，共開展各類活動132期，解決工作中實際問題18項。
供電所里的“特派員”
“好了，可以正常使用了，我給你重裝了一下系統，以后一定要定期殺毒，文件做好備份”。
“師傅，今天給您的計算機換個內存條，這樣您的網速就不會太慢了”。
6月25日一上班，淇縣供電公司信息中心袁玉山就到朝歌供電所為員工趙志超處理了計算機故障，他的到來并不是巧合，這是供電公司專業人員下鄉所的一幕。
為提升基層供電所工作水平，加大機關服務基層工作力度，引導專業人員發揮自身特長，淇縣供電公司按照自愿報名與部室推薦相結合的原則，從管理部室選派16名專業技術過硬有一定的協調能力的員工，根據自身專長對七個供電所計算機應用、電壓無功及可靠管理等每周至少到供電所一天，體驗基層工作，了解供電所工作需求，進行流動幫扶指導。
物資管理系統和財務管理系統正式啟用后，黃洞供電所上報的數據公司總是無法正常接收，影響到下個月的工作計劃。由于該供電所地處山區路途遙遠不說交通也不方便，財務部常曉、物資供應部李衍達知道情況后，專門上門進行講解，并幫助他們熟悉每一部的操作步驟。
截至目前，公司16名專業人員共幫助基層一線解決工作中存在的問題40個，開展活動120余次。
熒屏上走出的“大明星”
“范師傅、小魯......你們上電視了”“對對對，前兩天我在報紙上也看到你們了，你們這回可成大明星了，哈哈......”2月15日，淇縣供電公司輸變電工區內傳來一陳笑聲，他們嘴里的范師傅和小魯都是公司里的創新創效“五小”發明人。
提起范師傅和這6名五小發明人，大家都不陌生，他們都是來自基層一線的員工，由于年輕好學再加上老職工范師傅的細心指導，他們總是可以利用一些廢棄的舊材料像變魔術一樣變出不少新的工具，有便攜式聲光報警對線器、多功能刀具、電線盤等工具。他們的事跡也曾一度在市電視臺、河南電力報、河南電業進行宣傳。
近年來，輸變電工區老師傅范宏偉幫助6名一線職工在實際工作中通過摸索實踐和不斷創新，研發出“五小”成果22項。其工藝簡單、操作方便、安全可靠，大大提高了工作效率，還為公司節約資金近9萬元。截止目前，13項成果獲國家專利并進行了推廣試用，兩項QC成果榮獲省發布會二等獎和三等獎，《多功能電動螺絲刀》等三項成果，在鶴壁市班組創新成果展示中獲得1等獎。
淇縣供電公司通過整合青年員工的力量，實現了從“個人”到“團隊”的蛻變，使“青工幫學互促小組”、“專業人員下鄉所”、“青年創新創效”等活動真正成為員工創新的基地、成長的搖籃。(王雪）