基金創(chuàng)新需求旺盛 產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員薪酬水漲船高
股市持續(xù)低迷，令基金業(yè)投研人士越來越感到壓力。不過，產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員得益于各公司對(duì)于產(chǎn)品創(chuàng)新的重視力度，職業(yè)前景相對(duì)看好，跳槽的薪酬要求較往年也有了大幅提高。
產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員吃香
北京某基金公司一位行業(yè)研究員告訴中國(guó)證券報(bào)記者，近期產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員十分搶手，一些有過幾年設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人士甚至對(duì)獵頭放出話來：如果是月薪5萬以下的工作就不要來聯(lián)系他，這讓從前也做過產(chǎn)品設(shè)計(jì)的這位研究員感到心里頗不是滋味。“2008年之前，總感覺做投研是基金公司的核心業(yè)務(wù)，比做產(chǎn)品設(shè)計(jì)更有前途，事實(shí)上那時(shí)候到處都在招研究員和基金經(jīng)理，我也就順理成章地從產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗位轉(zhuǎn)到研究部了。”
不過，他表示，這幾年下來，盡管新領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)有了積累，對(duì)所專注的行業(yè)與相關(guān)公司也有較深刻的認(rèn)識(shí)，但無奈A股形勢(shì)不佳，這兩年行情持續(xù)低迷，公司整個(gè)投研團(tuán)隊(duì)的精神壓力都較大。“想跳槽換個(gè)環(huán)境和心情，卻發(fā)現(xiàn)形勢(shì)的確嚴(yán)峻，目前很多公司在投研方面并沒有招聘的需求，業(yè)內(nèi)同行交流下來也是這種感覺。自己只好騎驢找馬，找到下家再離職。”
他還告訴中國(guó)證券報(bào)記者，今年基金業(yè)招聘產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員的需求卻源源不斷，與投研部門維持現(xiàn)狀甚至收縮戰(zhàn)線的情況相比，真是“東邊日出西邊雨”。由于產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員需求增大，部分從業(yè)人士自然可以要求薪酬加碼，也就出現(xiàn)了上面提出“月薪不低于5萬”的例子。
弱市中撐起一片天
在股市低迷背景下，以固定收益產(chǎn)品尤其是分級(jí)、量化及其他一些創(chuàng)新產(chǎn)品吸引客戶已成為許多基金公司的重要戰(zhàn)略，由此也衍生出對(duì)于產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員的重視和需求。
不過，中國(guó)證券報(bào)記者了解到，一些亮點(diǎn)產(chǎn)品往往要一年甚至幾年的醞釀和準(zhǔn)備，還要經(jīng)過內(nèi)外部的反復(fù)溝通與磨合。對(duì)于一些中小型公司而言，有時(shí)無法經(jīng)得起這樣漫長(zhǎng)的等待，就只有通過外部“挖角”的方式“暗渡陳倉(cāng)”，獲得一些產(chǎn)品方案。這樣的例子并不少見。
業(yè)內(nèi)流傳，有產(chǎn)品設(shè)計(jì)人士在一家基金公司久久得不到提升，無奈只有轉(zhuǎn)投另一家中小基金公司，順便帶去了全套的分級(jí)債基產(chǎn)品方案。由于近年來一些分級(jí)產(chǎn)品往往迎合了市場(chǎng)需求，又設(shè)計(jì)了一定的封閉期，對(duì)于這家資產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張乏力的中小公司而言的確是“久旱逢甘霖”。
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