隨著養老生活成本日益上漲,養老資產投資運用效率和質量都亟待提高。在此背景下,中國保險資產管理業協會(以下簡稱“中資協”)醞釀用系統性、權威性指標來揭開如何養老的神秘面紗。近日,國內首個衡量老年人綜合生活成本的指數——中資協-生命資產中國養老成本指數(以下簡稱ISLCI)正式出爐。
分析人士表示,該指數不僅可以滿足公眾跟蹤觀察養老成本變化的需求,中長期來看,還有利于提高養老資產投資運作體系的效率和質量。
從中資協發布的指數來看,以2016年12月31日為基期,基期指數為100點。從去年底至今年6月,ISLCI處于先上漲再下跌的狀態,在2017年6月底報98.91點。2017年6月,ISLCI環比下跌0.59%,同比上漲0.49%,較基期下跌了1.09%。
對此,中資協解釋,2017年1月,受春節因素的影響,春運及旅游人數增加,食品價格大幅上漲,致使ISLCI有較大漲幅。2月之后,雖然居住成本小幅上漲,醫療保健成本漲幅較快,但是主要受食品價格季節性下跌的影響,ISLCI呈現下跌走勢。
“預計到2030年,我國60歲以上老年人將超過3.7億。”在解答為何醞釀出爐ISLCI的問題時,生命保險資產管理有限公司總經理李榮輝表示,與此同時,國家對發展商業養老保險的政策支持力度不斷加大,7月4日國務院正式發布了《關于加快發展商業養老保險的若干意見》,凸顯了國家對商業養老保險的重視和寄予的新希望(8.200, -0.07, -0.85%),商業養老保險將是未來保險業發展的重要方向。該指數的出爐,有利于推動商業養老保險的創新,激發居民對于商業養老保險的需求。
那么,ISLCI發布意義何在?對此,中資協執行副會長兼秘書長曹德云表示,該指數的發布可以滿足公眾跟蹤觀察養老成本變化的需求,為廣大公眾積累養老金提供參考,還可被用作養老金投資產品的絕對收益基準,引導投資產品在資產配置和投資策略上圍繞長期資產的保值增值進行組合管理。
曹德云表示,未來中資協-生命資產中國養老成本指數將通過長效跟蹤機制,為政府提供更多養老信息及政策參考,并結合互聯網、大數據、云計算、智能引擎等現代科技手段,獲得更加全面的統計數據,建立起適應不同養老需求的分項養老成本指數體系。
從制度的穩定性和連續性考慮,目前優選方案仍是保持現有統賬結合制度不變,但基于做實個人賬戶現實困難,把現在職工繳納的8%個人賬戶改為名義賬戶就可以達到平穩過渡的效果,并保證制度的社會共濟性。
采訪團一行近15人將先后奔赴封丘、寧陵、商水、新蔡、光山、確山、淅川、魯山、汝陽、洛寧十個綜合文化示范村進行采訪。
今年1月1日起,鄭州市的城鄉居民2017年養老保險費開始征繳。記者昨日了解到,參保人員可在16檔繳費標準中自由選擇,按時足額繳費還可按比例享受政府財政補貼。
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近日,人社部印發通知,明確城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題,詳細回答了跨省流動就業人員去哪里領取養老保險、如何計算在多地的視同繳費年限、重復領取養老金者如何處理等問題。
9月27日下午,省十二屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議上,省財政廳廳長朱煥然作《關于2016年省級預算調整方案(草案)的報告》。
在老齡化社會已經到來的當下,“以房養老”——一個看上去很美的養老選擇,已經不是什么新名詞,卻總是面臨“雷聲大、雨點小”的尷尬。
在2月27日舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上,中國人民銀行金融研究所所長姚余棟表示, 目前我國的社保費率超過了40%,明顯高出發達國家,建議迅速降低五險一金費率,主要是養老保險, 在十年之內要下降一半,單位繳費從現在的20%降到10%。
在2月27日舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上,中國人民銀行金融研究所所長姚余棟表示, 目前我國的社保費率超過了40%,明顯高出發達國家,建議迅速降低五險一金費率,主要是養老保險, 在十年之內要下降一半,單位繳費從現在的20%降到10%。
在2月27日舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上,中國人民銀行金融研究所所長姚余棟表示, 目前我國的社保費率超過了40%,明顯高出發達國家,建議迅速降低五險一金費率,主要是養老保險, 在十年之內要下降一半,單位繳費從現在的20%降到10%。
對此,各地實施辦法均明確提出,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,依據“視同繳費年限”長短發給過渡性養老金。
提振年輕人參加基本養老保險積極性,落在基本養老保險制度層面,當從收益率、透明度、靈活性等方面下功夫。對于世界上老年人口最多、且老齡化不斷加速的中國,要有制度完善的緊迫感。
應當說,民眾的擔憂并非沒有道理。從全國的情況來看,我國的養老保險處于“收大于支”的狀態,運行情況良好。
征求意見稿首先明確,現代商業養老保險是由商業保險機構提供的,以養老風險保障、養老金管理以及與養老需求相關的財富管理等為主要內容的養老金融產品和服務。
據經濟之聲報道,最美桑榆景,人間重晚情。這意味著養老保險制度改革正式破冰,近4000萬機關事業單位人員養老告別“免繳費”時代。我們也要清醒認識到,目前的并軌方案只是養老金并軌過程的第一步,離真正的并軌還有一段距離,“硬骨頭”我們還要繼續堅持啃下去。