關(guān)注險(xiǎn)企換帥業(yè)績不佳 險(xiǎn)企頻“換帥”
上月保監(jiān)會公布險(xiǎn)企人事變動達(dá)73人 今年以來粵五家險(xiǎn)企換老總
近日有消息傳出，工銀安盛首席營銷官連宗杰閃電離職，昨日，記者從工銀安盛相關(guān)負(fù)責(zé)人處確認(rèn)了連宗杰的離職，據(jù)悉目前尚無人員接任營銷官一職。記者觀察到，今年以來，保險(xiǎn)公司高管流動頻繁，光是廣東省分公司總經(jīng)理任職的變動就有5人。
業(yè)內(nèi)人士表示，險(xiǎn)企內(nèi)部高管的頻繁流動，最直接是跟業(yè)績直接掛鉤，“不達(dá)標(biāo)的直接走人”；一個(gè)是跟整個(gè)公司的發(fā)展策略規(guī)劃相關(guān)，集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)整的結(jié)果；另外就是股東方和一些個(gè)人自身原因。
業(yè)績是高管去留的主因
某壽險(xiǎn)分公司總經(jīng)理告訴記者：“在這樣的位置上很多時(shí)候都是聽從公司安排，而且我們的合同一般都是一簽三年，三年之后高管人員發(fā)生變動也是很正常的事情。”不過有業(yè)內(nèi)人士坦言，盡管看似正常，但是內(nèi)部的深層次原因卻有玄機(jī)。“一般都是跟業(yè)績直接掛鉤的。”據(jù)介紹，一般而言，雖然集團(tuán)與公司老總所簽訂的合同上不會明確寫明具體保費(fèi)的要求以及市場份額占比排名的預(yù)期，“但是很多時(shí)候高管們也會口頭接到相應(yīng)任務(wù)要求，很多時(shí)候高管也是背負(fù)著集團(tuán)的高期望過來廣東市場的，所以很多時(shí)候一旦業(yè)績沒有做起來，高管甚至?xí)x擇自動離職。”
保險(xiǎn)行業(yè)內(nèi)部人士表示：“近一兩年壽險(xiǎn)業(yè)持續(xù)低迷的情況下，保險(xiǎn)不好做，銀保新單保費(fèi)持續(xù)下滑，個(gè)險(xiǎn)渠道增速放緩，公司業(yè)績很難在較短時(shí)間實(shí)現(xiàn)突破，所以公司高管壓力也很大。因此我們也看到很多公司在從以往的規(guī)模發(fā)展轉(zhuǎn)向追求價(jià)值增長。除了整個(gè)行業(yè)大環(huán)境的低迷，高管本身的理念是否跟股東、投資者一致，高管是否跟公司內(nèi)部文化一致決定高管的去留。”
在保險(xiǎn)行業(yè)，高管的變動往往產(chǎn)生極大的傳導(dǎo)效應(yīng)，一位高管的變動可能引發(fā)數(shù)十位中層骨干的離職，每位中層骨干又或會帶走自己的團(tuán)隊(duì)。有險(xiǎn)企內(nèi)部人士說，自己過來這家新公司就是跟隨自己之前的老板過來，“事實(shí)上，這樣的例子不在少數(shù)。”據(jù)介紹，信泰人壽廣東分公司開業(yè)之時(shí)，總經(jīng)理就從陽光人壽廣東分公司帶了一批中層過去。
公司架構(gòu)影響職位變化
保險(xiǎn)公司組織架構(gòu)變革也是帶動高管職位變化的一個(gè)影響因素。有媒體報(bào)道，以大地保險(xiǎn)為例，其原任總裁蔣明轉(zhuǎn)任其他保險(xiǎn)公司之后，一度帶來了一波大地保險(xiǎn)的人事變動。如原總經(jīng)理助理兼運(yùn)營中心總經(jīng)理劉雄離開大地保險(xiǎn)，原河北分公司總經(jīng)理、浙江分公司總經(jīng)理、河南分公司總經(jīng)理等諸多職位負(fù)責(zé)人士均發(fā)生變動。除此之外，險(xiǎn)企高管的人選很多時(shí)候也是股東之間互相博弈的結(jié)果。如北大方正人壽完成股權(quán)變動之后，帶動了一波高管人事變動，包括新任董事長、總經(jīng)理、董事會秘書、副總經(jīng)理、監(jiān)事等在內(nèi)的數(shù)十個(gè)高管崗位任職人員發(fā)生變化。
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